Untuk menjadi manajer yang baik, Anda perlu dilatih secara memadai. Banyak orang berpikir mereka dapat terjun ke peran manajemen dan mencari tahu apa yang mereka lakukan. Hal ini tidak terjadi. Manajemen adalah keterampilan kompleks yang membutuhkan pelatihan dan latihan untuk dilakukan dengan benar. Posting blog ini akan membahas mengapa Anda tidak akan menjadi manajer yang baik tanpa pelatihan.
Mari kita lihat poin-poin ini.
Anda akan memimpin dengan pola pikir yang egois
Untuk menjadi manajer yang baik, Anda memerlukan pelatihan yang tepat. Jika tidak, kemungkinan besar Anda akan memimpin dengan pola pikir yang egois. Ini berarti Anda akan memutuskan apa yang menguntungkan Anda secara pribadi daripada apa yang terbaik untuk tim atau perusahaan. Anda mungkin juga lebih cenderung melakukan micromanage karena Anda tidak memercayai tim Anda untuk melakukan pekerjaan dengan benar tanpa pengawasan terus-menerus Anda.
SEBUAH kursus manajemen akan membantu Anda mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk memimpin secara efektif. Anda akan belajar bagaimana mendelegasikan tugas, membangun kepercayaan dengan tim Anda, dan menciptakan visi bersama untuk sukses. Dengan alat ini, Anda dapat fokus pada pencapaian tujuan daripada sekadar mempertahankan kendali.
Anda akan gagal dalam merancang tujuan
Salah satu peran terpenting seorang manajer adalah merancang tujuan untuk tim mereka yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu (SMART). Misalkan Anda tidak memiliki pelatihan tentang cara melakukan ini secara efektif. Dalam hal ini, tujuan Anda kemungkinan akan terlalu kabur atau tidak realistis, yang menyebabkan frustrasi dan moral yang rendah di antara tim Anda.
Selain itu, Anda mungkin akan jatuh ke dalam perangkap mengatur mikro setiap gerakan tim Anda tanpa pelatihan penetapan tujuan yang tepat alih-alih memberi mereka otonomi yang mereka butuhkan untuk berhasil. Ini menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat dan menghambat kreativitas dan inovasi.
Anda tidak akan memiliki mindset berkembang
Anda akan menjadi tipe orang yang puas dengan apa yang Anda miliki dan tidak berusaha untuk berkembang. Anda tidak akan pernah melihat potensi pada orang atau situasi dan cepat menyerah ketika keadaan menjadi sulit. Di sisi lain, pola pikir berkembang sangat penting bagi manajer yang baik. Mereka yang memiliki mindset berkembang selalu mencari cara untuk meningkatkan dan mengembangkan diri dan timnya.
Mereka tangguh ketika menghadapi kemunduran dan melihat setiap tantangan sebagai kesempatan untuk belajar dan tumbuh. Manajer yang baik akan menumbuhkan mindset berkembang.
Anda tidak akan menjadi komunikator yang baik
Anda tidak akan pernah menjadi manajer yang baik jika Anda tidak dapat berkomunikasi secara efektif. Manajer yang baik harus memotivasi tim mereka untuk mendapatkan yang terbaik dari mereka. Anda harus dapat mengekspresikan pemikiran dan ide Anda dengan jelas dan ringkas untuk mengelola tim Anda secara efektif. Pelatihan akan membantu Anda mempelajari cara melakukannya. Tanpa pelatihan, Anda tidak akan tahu bagaimana memotivasi unit Anda dengan benar, dan mereka akan segera kehilangan motivasi.
Selain itu, pelatihan online akan meningkatkan keterampilan yang dipelajari di tempat kerja dan mempercepat proses pembelajaran.
Garis bawah :
Anda tidak bisa menjadi manajer yang baik tanpa pelatihan. Sesederhana itu. Ada terlalu banyak kerumitan dan nuansa pekerjaan bagi seseorang untuk mengatasinya. Namun, setiap hari, orang mencoba melakukan hal itu. Mereka pikir mereka dapat membaca beberapa buku tentang manajemen dan menjadi ahli. Mereka pikir mereka bisa menonton beberapa episode The Office dan mencari tahu bagaimana menjadi bos yang baik. Tapi itu tidak bekerja seperti itu. Keterampilan manajemen harus dipelajari dan dipraktikkan, seperti halnya keterampilan lainnya.
